雇佣人受伤怎的赔偿方式是当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外;如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第三人追偿。

　　1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；

　　2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；

　　3.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

　　4.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

　　5.住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；

　　6.营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

　　雇佣与承揽有下列具体区别：

　　1.主体不同，雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人；

　　2.权利义务不同，雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。

　　《中华人民共和国民法典》第七百七十条

　　承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

　　不可以雇用童工。法律快车提醒您，用人单位非

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　　《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑

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