签订合同劳动合同的签法是：由劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，可以签订试用期、培训、保守秘密等补充协议。签订合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

　　2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；用工合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，用工合同对主体没有特殊要求。

　　3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，用工合同的主

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　　4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国

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　　5.确定报酬的原则不同。法律快提醒您，在劳动合同中，用人单位按照

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　　劳动合同的生效要件：

　　1.双方当事人具备相应的民事行为能力；

　　2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；

　　3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；

　　4.劳动合同需具备法律所要求的形式。