劳动法丧葬假期规定多少天，丧假直系亲属范围
劳动者依法享有休息和休假的权利，婚丧假是特殊的假期，可能婚假大家了解比较多，但是关于丧假可能了解得并不多。
劳动法第五十一条、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第 1 条、《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》第 2 条
劳动者本人直系亲属死亡，而不得不本人前去料理丧事，此期间劳动者无法提供劳动，国家根据我国传统和国情，给予劳动者在直系亲属死亡后料理丧失的假期。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第 1 条规定的职工丧假天数是三天，而根据重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》第 2 条规定，重庆地区的丧假天数是五天。同时，若是去外地料理丧事，还可以根据路程长短，另给予路程假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中丧假仅适用于直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时，此外的其他亲属死亡不符合请丧假的条件。但是，《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》规定，职工的岳父、母或公、婆死亡时需要其料理丧事的，可参照规定执行。
因此，丧假一般是直系亲属死亡时才应当准许，但是现行法律中并没有对直系亲属范围进行界定，民法典第一千零四十五条第二款规定，配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。与上述规定相比，上述规定限定的直系亲属范围显然很小，对于很多曾经被爷爷奶奶、外公外婆带大的“90后留守儿童”来说，将爷爷奶奶、外公外婆等亲属排除于丧假范围之外显然难以接受；且，因为国家政策，“独生子女”群体巨大，对于均是独生子女的夫妻来说，假如一方配偶的父母去世，而另一方却没有法定丧假，显然是不符合国情的。当然，前述规定出台的时间均已经很久了，期待在不久的将来会有相关新的规定实施。
根据劳动法第五十一条的规定，丧假期间用人单位应当支付工资，并不能因为劳动者请了丧假而拒不支付该期间的工资。