法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：

　　首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　再次、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　1、提出改签的要约：用人单位或劳动者提出改签劳动合同的要求，说明改签合同的理由、改签的内容以及改签的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

　　2、承诺：合同另一方接到对方的改签请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意改签。

　　3、订立书面改签协议：当事人双方就改签劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面改签协议，协议载明改签的具体内容，经双方签字盖章后生效。改签后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　一、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行

　　劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的改签问题。

　　二、必须坚持平等自愿、协商一致的原则

　　劳动合同的改签必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其改签应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其改签当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许改签，但不允许单方改签，任何单方改签劳动合同的行为都是无效的。

　　三、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定

　　劳动合同改签也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的改签内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

　　四、改签劳动必须采用书面形式

　　劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的改签达成一致意见时，必须达成改签劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的改签协议都是无效的。劳动合同改签的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出改签，并应订明劳动合同改签协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的改签问题而产生劳动争议。

　　五、劳动合同的的改签也要及时进行

　　提出改签劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求改签劳动合同的，都应当及时向对方提出改签劳动合同的要求，说明改签劳动合同的理由、内容和条件等。

　　公司改签合同的注意事项主要有：必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;必须坚持平等自愿、协商一致的原则;三、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定;改签必须采用书面形式;等等。