自己去仲裁，不请律师

当劳动者与公司产生纠纷的状况下，是可以申请劳动仲裁的，一般是收集好相关证据并整理好，然后直接去人社局仲裁庭提交仲裁。再来说说费用，一般个人去申请劳动仲裁的费用包含三个部分：仲裁费用（基本上是0），证据成本（打印复印相关文件证据），隐性成本（你所花费的时间和精力等）。

提交的证据：考勤，工资单，微信聊天记录截图，有现场照片或者视频（非主要），劳动合同（如有），工服，银行工资流水，社保记录。扣税记录等，如果能行的话，最好就是现有证据能够一锤定音的，比如我的证据就是没有签劳动合同，法律明文规定的不签劳动合同双倍工资，这个一告一个准。

如果金额标的大小在5万以下（3-5万），个人建议还是自己去仲裁，请律师不划算，以我所在的东莞市为例，我仲裁前咨询了三家律所，每家律所给出的报价都不同，最低的报价5000元全包（含仲裁和一审二审），最高的17000左右，但因为某些原因（好吧，就是没钱），没有请律师，全程都是自己操作的。

注意：你在劳动仲裁时申请的诉求，要在相关法律里面能找到法条，这个专业性就稍微高点，可以多在网络上搜索做做功课，比如，你要求公司赔双倍工资，那你得找到相关法律：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

律师去仲裁

这种就适用于劳动者没多少时间，且涉及金额较大的情况下可以委托律师进行代理，当然你也可以全程由律师代理，现在已经没有，或者很少有律师进行风险代理了，即：先代理，后收费，你只需要前期向律师准备好相关证据文件，支付律师费后，剩下的就是交给律师来办理了，这种情况，基本上就是拿回全款了。

协商

无论是自己单独去仲裁，还是请律师仲裁，在仲裁的前一个阶段，仲裁庭都是会要求公司和你双方间进行协商，这个时候你就要考虑一下是否接受协商了，这里面不确定的因素很多，比如公司想少给点，而你想多要点，但最终结果，不管是自己协商还是律师协商，一般都会在你申请的金额上打个6-8折，像我自己和公司协商，就是打了6折，所以只用了20天就解决问题了，当然，我是说假如，如果我请律师的话，我会要回全款的，这个要根据个人来做决定的。

写在最后：作为一名打工者，当公司突破恶意行为的时候，那么法律将会是我们最后的一根“救命稻草”了。

劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的，一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准，但是真正劳动仲裁方面的律师会以给当事人带来最大收益的基础进行收费。

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%.这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动仲裁受理范围是什么

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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