公司未同工同酬,但是我在工资单上签字了,这是不是等于我认可了
创始人
2025-04-05 14:21:41
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从你说的情况分析,可以仲裁。同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一,同工不同酬显然违法。但是有一点,如果劳动者和单位已经签定了劳动合同,合同内规定了劳动者的工资待遇等,只要这个待遇不违反最低工资标准的,则劳动者就很难胜诉的。如果没有明确规定,则劳动者赢面较大。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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