您好,我在2020年8月招聘一家央企建设单位三级子公司工作,2021年1月因企业经营问题被托管,2022年3月被人事通知被决定解除合同,原因是根据条线评估意见,部分托管中心人员准备协商解除,赔偿工资3
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2023-12-03 19:25:12
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企业被申请仲裁后的应对程序如下:首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好证据材料原件,按时参加庭审。最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼。 2023-01-17 02:48:16
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