未签劳务分包合同的责任认定怎么写?
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2023-11-09 18:41:02
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在未签劳动合同的情形下,劳动者的权益会受下列影响:加班过劳或难以维权;遭遇困难缺少兜底;劳动报酬或受损;工伤认定费时费力;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。法律依据:法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2023-01-17 12:36:54
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